Terima kasih ” masakan mama memang luar biasa” manis & pedasnya pas.

Terima kasih ” masakan mama memang luar biasa” manis & pedasnya pas.
Kata diatas cukup ringan, tapi efeknya besar.

Bayangkan jika Anda memberi pujian yang tulus bagi minimal satu orang setiap hari. Pujian itu akan memberi efek berantai ketika orang yang Anda puji merasa bahagia dan menularkan virus kebahagiaan tersebut kepada orang-orang di sekitarnya.

Keponakan saya selalu mengingatkan jika saya lupa mengucapkan kata
"terima kasih" saat petugas minimarket memberikan stroke dan uang kembalian.
Menurut dia, kata "terima kasih" merupakan "kata luar biasa" yang akan membuat
orang lain senang. Begitu juga kata "tolong" ketika kita meminta bantuan
orang lain, misalnya pembantu rumah tangga kita.

Saya jadi berfikir ”terima kasih” lebih jarang saya katakan daripada ”tolong” , walaupun sudah tergolong sopan dalam memberikan perintah, tapi tanpa kata terima kasih rasanya kurang. Efeknya memang luar biasa,orang yang mengucapkan terima kasih dengan tulus pasti dia bahagia telah terbantu, dan yang menerima pasti senang dengan apreseasi kita. Dan akan melanjutkan kebahagiaan ke anak, istri, tetangga keluarga dan lain-lain, begitu seterusnya.

Alangkah bahagia jika kita dapat membahagiakan orang lain, dan memulai dengan melakukan hal yang kecil, buang sampah pada tempatnya, pasti akan memudahkan tukang sampah bekerja. tidak meludah sembarang tempat, tidak menutup pintu dengan keras.. yach.. banyak lagi..
ringan kan..

Terima kasih ... Tolong... Ya hanya dua kata yang ringan, tapi jika hati kita tidak terbuka, akan sulit mengucapkan dan membiasakannya. Jadi inget 3M nya Aagym : Mulai dari hal yang kecil, Mulai dari diri sendiri & Mulai dari sekarang.

MENCIPTAKAN KONDISI KEPEPET

MENCIPTAKAN KONDISI KEPEPET

Coba amati biografi orang-orang sukses, banyak dari mereka
yang 'kepepet' sebelumnya. Seperti pegas, saat kita tekan, maka akan
menimbulkan gaya tolak yang lebih besar. Trus, apa yang harus kita
lakukan? Cara pertama untuk mengeluarkan 'potensi kepepet' kita, dengan
cara menvisualisasikan (membayangkan) seolah-olah kita dalam kondisi
kepepet, maka kita akan memfungsikan organ tubuh dan hormon-hormon kita,
bekerja secara maksimal. Misalnya, bayangkan jika hari ini Anda di-PHK,
apa yang Anda rasakan?

Cara kedua, menciptakan kondisi kepepet secara fisik.
Misalnya dengan berhutang untuk modal usaha, secara otomatis akan
membuat kita termotivasi untuk mengembalikan hutang. Atau, bisa juga
kita terima orderan langsung, meskipun usaha belum mulai. Ada juga yang
memberanikan diri membayar DP (uang muka) sewa ruko/ kios, setelah itu
terpaksa berpikir bagaimana melunasinya. Jika Anda masih single dan
tidak punya tanggungan keluarga, mungkin Anda mau langsung mencoba
keluar kerja dan mulai usaha?! Semua itu pilihan Anda lho, jangan
salahkan saya untuk risikonya. Tergantung dari karakter masing-masing
orang. Saya menempuh cara yang terakhir, cukup konyol, tapi berhasil.
Namun jangan lupa, Integritas dan Kredibilitas tetap harus dijaga.

Cara manapun yang akan Anda pilih, yang penting MELANGKAH,
jangan kebanyakan mikir atau sekedar membaca tulisan saya ini. Karena
kehidupan Anda tidak akan berubah hanya dengan membaca, tapi dengan
ACTION.

"Jika rasa sakit terhadap kondisi sekarang tidak kuat, orang tak akan
beranjak untuk berubah"

FIGHT! Sumber : milis al-its

BERFIKIRLAH POSITIF

Semua orang yang berusaha meningkatkan diri dan ilmu pengetahuannyapasti tahu bahwa hidup kan lebih mudah dijalani bila kita selaluberpikir positif. Tapi, bagaimana melatih diri supaya pikiran positiflahyang 'beredar' di kepala kita, tak banyak yang tahu. Oleh karena itu,sebaiknya kita kenali saja dulu ciri-ciri orang yang berpikir positifdan mulai mencoba meniru jalan pikirannya.

1. Melihat masalah sebagai tantanganBandingkan dengan orang yang melihat masalah sebagai cobaan hidup yangterlalu berat dan bikin hidupnya jadi paling sengsara sedunia.

2. Menikmati hidupnyaPemikiran positif akan membuat seseorang menerima keadaannya denganbesar hati, meski tak berarti ia tak berusaha untuk mencapai hidup yanglebih baik.

3. Pikiran terbuka untuk menerima saran dan ideKarena dengan begitu, boleh jadi ada hal-hal baru yang akan membuatsegala sesuatu lebih baik.

4. Mengenyahkan pikiran negatif segera setelah pikiran itu terlintas dibenakMemelihara' pikiran negatif lama-lama bisa diibaratkan membangunkansinga tidur. Sebetulnya tidak apa-apa, ternyata malah bisa menimbulkanmasalah.

5. Mensyukuri apa yang dimilikinyaDan bukannya berkeluh-kesah tentang apa-apa yang tidak dipunyainya.

6. Tidak mendengarkan gosip yang tak menentuSudah pasti, gosip berkawan baik dengan pikiran negatif. Karena itu,mendengarkan omongan yang tak ada juntrungnya adalah perilaku yangdijauhi si pemikir positif.

7. Tidak bikin alasan, tapi langsung bikin tindakanPernah dengar pelesetan NATO (No Action, Talk Only), kan? Nah, merekaini jelas bukan penganutnya. NARO (No Action Review Only), NADO (NoAction Dream Only), NATO (No Action Talk Only), NACO (No Action ConceptOnly), NABO (No Action Briefing Only), NAMO (No Action Meeting Olny),NASO (No Acton Strategy Only)

8. Menggunakan bahasa positifMaksudnya, kalimat-kalimat yang bernadakan optimisme, seperti "Masalahitu pasti akan terselesaikan," dan "Dia memang berbakat."

9. Menggunakan bahasa tubuh yang positifDi antaranya adalah senyum, berjalan dengan langkah tegap, dan gerakantangan yang ekspresif, atau anggukan. Mereka juga berbicara denganintonasi yang bersahabat, antusias, dan 'hidup'.

10. Peduli pada citra diriItu sebabnya, mereka berusaha tampil baik. Bukan hanya di luar, tapijuga di dalam. SUMBER : berani gagal.com

Masalah

Masalah

"Setiap orang mempunyai masalah. Tetapi masalah terbesar manusia adalah kebiasaan memelihara masalah itu tetap sebagai masalah."

Sebuah kertas berukuran kartu nama dan berhiaskan dua buah daun berwarna coklat muda dan krem dibagikan kepada para pelayat yang hadir. Di sana tertulis: "I found that I'm dying in the young age, ada perasasaan sedih, tetapi tetep berdoa; kalau God's will to make me stay alive so be it & kalo Tuhan mau Dewi kembali ke sisi-Nya, maka itu juga akan menjadi kebahagiaan karena bisa bertemu dengan-Nya muka dengan muka." Kutipan itu diakhiri dengan kata-kata "Dewi, 17 Des 03".

Ratusan pelayat yang hadir dalam upacara doa abu jenazah Dewi di Kampus Universitas Atma Jaya, Jakarta Selasa 8 July 2004, merasa terharu sekali membaca kutipan yang dipersiapkan teman-teman baik Dewi itu. Itu adalah kutipan surat Dewi kepada teman-temannya ketika kesehatannya mulai memburuk akibat kanker darah yang dideritanya sejak lama. Yang membuat rekan-rekannya semakin kehilangan adalah, sebelum menjalani perawatan di Singapore, dalam kesehariannya Dewi tetap menunjukkan sikap yang positif dan penuh semangat. Senyum ramah yang senantiasa menghiasi bibirnya tidak pernah dilupakan teman-teman kuliahnya. Vonis kematian yang bagi kebanyakan orang akan menjadi masalah besar tidak sedikit pun mengganggu kegiatannya sehari-hari. Luar biasa.

Dalam menghadapi sebuah masalah, manusia mempunyai sikap beragam. Pertama adalah jenis manusia yang cepat sekali down, keder apabila dihadapkan kepada satu masalah. For them, a problem --whatever it is-- is a disaster. Sebisa mungkin masalah dihindari. Jenis yang lain adalah manusia yang sebenarnya mengerti ada masalah, tetapi mereka keep a distance. Membiarkan masalah itu, menganggap seolah-olah tidak ada atau berharap atau percaya bahwa masalah itu akan berlalu begitu saja. Jenis yang terakhir adalah jenis manusia yang percaya bahwa masalah itu harus dihadapi dan diselesaikan.

Apa pun sikap Anda terhadap segala masalah yang Anda hadapi hari ini, saya mengingatkan bahwa bagaimana pun, masalah adalah realita yang harus dihadapi. Semakin Anda menghindar atau mendiamkan sebuah masalah, seperti bola salju yang makin besar menggelinding ke bawah, ia akan menjadi bom waktu yang sangat dahsyat.

Selamat pagi dan selamat bekerja !

Keterlambatan

Keterlambatan ... Meri senang. Atasannya yang baru kali ini sangat baik. Betul-betul baik. Dulu ketika Meri mulai bekerja di perusahaan itu, semua serbakaku. Absensi diperiksa tiap hari. Terlambat sedikit dipotong uang makan. Bahkan, kalau dihitung-hitung, bila sampai terlambat satusetengah jam lebih, maka uang makan akan habis dipotong. Memang sih, tidak ada yang terlambat sampai selama itu. Tapi tetap saja bikinhati deg-degan. Tapi, sejak atasan yang baru ini masuk. Segala sesuatunya berubah. Meri adalah sekretaris langsung atasan ini. Atasannya yang baru ini sangat rajin. Tiap pagi selalu merupakan orang pertama yang sampai di kantor sesudah office boy.Orangnya juga sangat baik. Tidak pernah marah-marah. Selalu bicara dengan sabar. Mula-mula semua orang berusaha masuk lebih pagi.Minggu pertama, tak seorang pun terlambat.Tapi mulai minggu kedua, salah satu karyawan terlambat. Dia terlambat dua puluh menit. Semua orang tegang. Wah bagaimana nanti.Ternyata bos hanya bertanya mengapa terlambat. Ketika dijawab karena macet, beliau hanya berkata agar lain kali berangkat lebih pagi.Sudah. Begitu saja. Tidak ada marah-marah. Tidak ada potongan uang makan. Wah, enak juga ya. Pelan-pelan keesokan harinya beberapaorang juga terlambat. Eh, bos juga hanya memandang mereka dan bertanya mengapa terlambat. Setelah dijawab, beliau menganjurkanagar jangan terlambat lagi. Wah tidak marah juga.Meri mulai lebih santai dalam bekerja. Demikian juga karyawan lainnya. Meri yang dulu selalu buru-buru berangkat dari rumah, kinisantai. Sekali dua kali dia terlambat, bos hanya menegur. Setelah itu, lebih aneh lagi. Pada keterlambatan keempat dan seterusnya, bostidak lagi menegurnya. Bos akan bersikap seakan-akan tidak terjadi apa-apa. Langsung membicarakan pekerjaan. Tidak pernah lagimenanyakan mengapa terlambat.Suatu kali, di kantor kedatangan seorang tamu. Ternyata tamu tersebut adalah karyawan di kantor tempat atasannya dulu bekerja. Disana dia tidak betah lagi dan ingin ikut pindah ke kantor Meri. Dia cerita bahwa di sana, bosnya yang sekarang sangat galak. Karena itudia ingin pindah kemari.Meri menyampaikan masalah ini ke atasannya. Atasannya memang mengenali mantan karyawannya itu. Beliaupun menemui orang itu danberbincang-bincang sebentar. Setelah itu tamu tersebut pamit. Meri pun kemudian masuk ke ruang bosnya karena dipanggil. Meri pikir,pasti orang itu diterima, karena di sini memang sedang mencari tambahan karyawan.DitolakTapi, jawaban atasannya membuatnya terheran-heran. Tidak, kata atasannya. Orang itu tidak diterima. Meri memberanikan diri bertanyake atasannya. Mengapa orang itu tidak diterima bekerja?Jawaban atasannya cukup panjang. "Karena dulu, di kantor yang lama, dia selalu terlambat masuk kantor. Sudah saya peringatkan beberapa kali tapi tetap saja terlambat. Berarti dia tidak menghargai saya, dia tidak menganggap perkataan saya sebagai sesuatu yang penting. Saya sudah bosan dan tidak mau lagi menegurnya. Akhirnya saya biarkan saja supaya dia sadar sendiri. Eh, bukannya sadar. Malah makin lama semakin gila keterlambatannya. Ya sudah. Saya menilai orang seperti itu tidak bisa bekerja sama dengan saya. Masa sekarang saya harus menerima dia bekerja di sini?"Meri hanya bengong mendengar penjelasan atasannya. Beliau bicara tanpa kesan marah. Hanya kesan sedih, agak menyayangkan mengapaorang itu tidak berubah. Celaka! pikir Meri. Dia sendiri juga sekarang sering terlambat. Hatinya jadi merasa kurang enak. Rasanyajadi sungkan sendiri. Malu juga sih.Dia merasa disindir, meskipun dia tahu atasannya tidak bermaksud begitu. Meri hanya bisa berjanji pada dirinya sendiri untuk merubahsikapnya. Dia tidak mau terlambat lagi. Dia tidak ingin mengecewakan atasannya yang sudah demikian baik.Mulai keesokan harinya, Meri langsung datang lebih pagi. Atasannya tidak berkomentar apa-apa. Beliau memang pendiam. Tapi Meri berniatmasuk pagi bukan karena ingin mencari pujian. Tapi karena dia ingin membalas kebaikan atasannya yang sudah bersikap baik.Rekan-rekan kerja lainnya mulai bertanya-tanya kenapa Meri sekarang rajin. Meri segera menceritakan kisah tamu yang pernah melamar, tapiditolak karena dulu sering terlambat. Keesokan harinya beberapa karyawan datang lebih pagi. Demikian juga lusanya dan seterusnya.Jumlah karyawan yang datang terlambat semakin berkurang. Ada juga yang santai-santai saja dan tetap terlambat. Tapi kini yang menegurbukan lagi atasannya, tapi karyawan lainnya, office boy, Meri, teman-temannya sendiri. Lama kelamaan dia malu juga sih.Perubahan tidak selalu harus dengan cara kekerasan. Do not wait for someone to tell you! You can change by yourself if you want to!Sumber: Keterlambatan oleh Lisa Nuryanti, Director Expands Consulting & Training Specialist

Kemarahan adalah sebuah bentuk nafsu

Kemarahan adalah sebuah bentuk nafsu.
Nafsu adalah kekuatan yang tidak pernah netral, karena ia hanyamempunyai dua arah gerak; yaitu bila ia tidakmemuliakan,pasti iamenghinakan.Nafsu juga bersifat dinamis, karena ia menolak untuk berlaku tenang bilaAnda merasa tenang. Ia akan selalu memperbaruhi kekuatannya untukmembuat Anda memperbaruhi kemapanan Anda.Maka perhatikanlah ini dengan cermat; bila Anda berpikir dengan jernihdalam memilih tindakan dan cara bertindak dalam kemarahan, nafsu itu
akan menjadi kekuatan Anda untuk meninggalkankemapananAndayang sekarang -untuk menuju sebuah kemapanan baru yanglebih tinggi.Tetapi, bila Anda berlaku sebaliknya, maka ke bawahlah arah pembaruandari kemapanan Anda.Itu sebabnya, kita sering menyaksikan seorang berkedudukan tinggi yangterlontarkan dari tingkat kemapanannya, dan kemudian direndahkan karenadia tidak berpikir jernih dalam kemarahan.Dan bila nafsunya telah menjadikannya seorang yang tidak bisadirendahkan lagi, dia disebut sebagai budak nafsu.Kualitas reaksi Anda terhadap yang membuat Anda marah, adalah penentukelas Anda.Kebijakan para pendahulu kita telah menggariskan bahwa untuk menjadi

Jagalah Hubungan Baik & Turun gununglah.

Jagalah Hubungan Baik & Turun gununglah.

satu lagi tip's leadership yang sederhana untuk kita semua,

Hubungan Baik Jalin hubungan profesional dan interpersonal yang harmonis dengan seluruh anak buah. lngat, di balik statusnya sebagai bawahan, karyawan adalah pribadi yang memiliki latar belakang unik dan permasalahan tertentu. Luangkan waktu untuk mengenal karyawan secara personal sehingga Anda mampu melakukan coaching tepat sasaran.

Turun Gunung Mentang-mentang kartu nama telah dihiasi title Manajer, mentang sudah GM, atau sudah Supervisor.. atau sembarang lah... lantas Anda merasa bebas dari kewajiban dan melakukan dirty job atau pekerjaan anak buah?? . Seorang pemimpin akan dihargai anak buahnya apabila ia bersedia terjun ke lapangan dan tak asal main perintah saja. Semakin hebat lagi hormat anak buah bila pekerjaan itu bisa dilakukan dengan lancar. Turun gunung, masuk lumpur, itu perlu karena akan menunjukkan kualitas Anda kepada anak buah.

Tumbuhkan Motivasi

Tumbuhkan Motivasi

Berikut saya sampaikan sedikit tip's kepemimpin. yakni memberi motivasi.
bisa di kantor, di lapangan bola, di rumah atau di partai politik.

Berikan penghargaan terhadap prestasi-sekecil apapun itu, yang dilakukan anak buah Anda. Bahkan karyawan yang paling hobi telat sekalipun akan berusaha memperbaiki diri apabila Anda memujinya ketika ia datang tepat waktu (apalagi bila pujian itu diberikan tanpa terkesan menyindir). Secara berkala, ajukan pula pertanyaan serta tantangan yang mampu merangsang kreativitas berpikir anak buah Anda. Misalnya meminta pendapat mereka atas sebuah proyek kecil. Atau minta ide mereka untuk merubah posisi ruangan kantor.

Selamat mencoba.
sumber : al-its +

KAPAN DIRASA CUKUP ??

Cukup Itu Berapa ? ...Alkisah, seorang petani menemukan sebuah mata air ajaib. Mata air itu bisa mengeluarkan kepingan uang emas yang tak terhingga banyaknya. Mata air itu bisa membuat si petani menjadi kaya raya seberapapun yang diinginkannya, sebab kucuran uang emas itu baru akan berhenti bila si petani mengucapkan kata "cukup". Seketika si petani terperangah melihat kepingan uang emas berjatuhan di depan hidungnya. Diambilnya beberapa ember untuk menampung uang kaget itu. Setelah semuanya penuh, dibawanya ke gubug mungilnya untuk disimpan disana. Kucuran uang terus mengalir sementara si petani mengisi semua karungnya, seluruh tempayannya, bahkan mengisi penuh rumahnya. Masih kurang! Dia menggali sebuah lubang besar untuk menimbun emasnya. Belum cukup, dia membiarkan mata air itu terus mengalir hingga akhirnya petani itu mati tertimbun bersama ketamakannya karena dia tak pernah bisa berkata cukup.Kata yang paling sulit diucapkan oleh manusia barangkali adalah kata "cukup". Kapankah kita bisa berkata cukup? § Hampir semua pegawai merasa gajinya belum bisa dikatakan sepadan dengan kerja kerasnya. § Pengusaha hampir selalu merasa pendapatan perusahaannya masih dibawah target. § Istri mengeluh suaminya kurang perhatian. § Suami berpendapat istrinya kurang pengertian. § Anak-anak menganggap orang tuanya kurang murah hati.Semua merasa kurang dan kurang. Kapankah kita bisa berkata cukup?Cukup bukanlah soal berapa jumlahnya. Cukup adalah persoalan kepuasan hati. Cukup hanya bisa diucapkan oleh orang yang bisa mensyukuri. Tak perlu takut berkata cukup. Mengucapkan kata cukup bukan berarti kita berhenti berusaha dan berkarya. "Cukup" jangan diartikan sebagai kondisi stagnasi, mandeg dan berpuas diri. Mengucapkan kata cukup membuat kita melihat apa yang telah kita terima, bukan apa yang belum kita dapatkan. Jangan biarkan kerakusan manusia membuat kita sulit berkata cukup.
Belajarlah mencukupkan diri dengan apa yang ada pada diri kita hari ini, maka kita akan menjadi manusia yang berbahagia.Belajarlah untuk berkata "Cukup"Sumber : Anonymous

WINNERS VERSUS LOSERS

WINNERS VERSUS LOSERSThe Winner is always part of the answer;The Loser is always part of the problem.The Winner always has a program;The Loser always has an excuse.The Winner says, "Let me do it for you";The Loser says, "That is not my job."The Winner sees an answer for every problem;The Loser sees a problem for every answer.The Winner says, "It may be difficult but it is possible";The Loser say, "It may be possible but it is too difficult."When a Winner makes a mistake, he says, " I was wrong";When a Loser makes a mistake, he says, "It wasn't my fault." You want to be the WINNER ?? YES!! semanggaaatt

Bulu AyamNampak seekor Ayam dengan bulu-bulunya yang indah berjuntaiberjalan-jalan di sebuah pematang sawah. Tak jauh disana nampakseorang petani yang sedang menjemur gabah yang baru saja dipanennya. Melihat bulir-bulir padi yang terkumpul, Ayam yang tengah kelaparanitu berkata:"Wahai Petani, bolehkah saya makan padi-padimu?"Si Petani yang melihat ayam dengan bulu-bulunya yang indahmenjawabnya"Tentu saja boleh, namun apakah saya juga boleh memilikibeberapa helai bulu-bulumu yang indah itu?" "Oh tentu saja boleh, silahkan ambil yang mana yang kau suka" kata siAyam dengan mata berbinar mendengar pujian si Petani.Lalu, usai si Ayam makan dengan kenyang dan puas, dilanjutkan denganpencabutan beberapa helai bulu-bulu indahnya oleh si Petani.Menyadari bahwa bulu-bulunya memiliki nilai tukar, keesokan harinya siAyam mendatangi rumah si Petani menawarkan bulu-bulunya, namun kaliini si Ayam menginginkan makanan yang lebih enak dari sekedar beras. Si Petani setuju" Baiklah, saya akan menyediakan makanan yang enak,untuk setiap tiga puluh helai bulu-bulumu karena saya membutuhkansebuah kemoceng untuk membersihkan debu-debu dirumahku"Hari demi hari berlalu, si Ayam sangat menikmati makanan enak yangsetiap hari disajikan oleh si Petani tanpa menyadari bulu-bulunya yangkian menipis hingga makin nampak jelas kulitnya yang putih kemerahan.Suatu malam turun hujan sangat deras disertai udara sangat dingin danpagi harinya ditemukan seekor ayam tanpa bulu terbujur kaku matikedinginan.Kepada peserta Die Hard Motivation Training di sebuah perusahaantambang di bumi Kalimantan yang dikenal kaya raya akan minyak danbatubara, saya bertanya "Batubara disini kapan habisnya ya?"
Dari jawaban yang bervariasi menandakan bahwa tak ada yang tahu denganpasti kapan habisnya, namun semuanya setuju jika ditambang terus tiaphari, maka suatu saat pasti akan habis.http://www.andriewongso.com/

Menjadi Our self Marketer

Menjadi Our self Marketer

Memang kita sebagai individu harus mempunyai prinsip bahwa kita adalah MARKETERKenapa saya utarakan wacana ini, karena sering kita lupa tentang diri kita sebenarnya seperti apa?
Kalo kita sudah menancapkan bahwa kita adalah seorang MARKETER berarti sudahmeletakkan pondasi/pengertian mendasar tentang bagaimana memandang diri kita danbagaimana kita melangkah selanjutnya. Mengenai konsep2 manajeman (Kaizen, ataotetek bengek itu bisa kita pelajari) tapi Marketing Your Self itu akan menjadi kunci keberhasilan kita contohnya dalam bekerja.
Orang pinter apapun kalo gakbisa memasarkan dirinya sendiri, orang lain gak akantahu, Karena konsep ini, saya pelajari ketika training di MARK PLUS (kebetulan aja)Inti dari MARKETING YOUR SELF ada 3 hal yang mendasar : Positioning,Differensiasi, BrandPositioning :
Bagaimana kita menempatkan diri kita dalam lingkungan kerja?Differensiasi :
Bagaimana kita bisa membuat diri kita beda dengan orang lain,tentunya yang ke arah positif.Brand :
Bagaimana kita bisa membentuk pribadi kita agar orang lain dapt lebihmudah mengingat atau menggambarkan pribadi kita.Menurut saya 3 konsep mendasar ini yang harus kita pegang, apabila kita dalammencari pekerjaan atau berkarya.Kadang harus juga jadi renungan kita bersama, karena konsep tersebut tidakdiajarkan, karena banyak yang gak memposisikan diri sebagai orang marketer.Bagi teman-teman yang mo maju dalam berkarya, konsep ini menurut saya cukupbagus,Mumpung kita masih muda. ayo mulai sekarang kita harus mengerti diri kita danslalu improve.
INGAT BOS JALAN HIDUP KITA MASIH PANJANG,INGAT BOS APA KITA SEKARANG BEGINI AJAINGAT BOS APA KITA GAKMO BAHAGIAKAN ORANG SEKELILING KITAINGAT BOS PERSAINGAN MAKIN KETAT

Fighting Spirit & Patah arang

Tidak mudah patah arang saat di mana orang lain menyerah. Berani menantang diri. Rela berkorban serta memberikan diri secara total untuk mencapai suatu rekor prestasi. Dalam hal meraih tujuan bisnis, membuktikan kualitas kerja, melebihi standar kebutuhan klien, semuanya bisa kita capai dengan fighting spirit yang tinggi. Semangat ini akan membuat orang bekerja secara tuntas dan prima.

Kisah lain yang cukup mengesan adalah Michael Jordan, maestro dunia basket. Dirinya adalah bintang sejati yang tidak bisa menerima tantangan. Sampai-sampai pada 1998, Jordan berkata kepada reporter sebelum musim NBA mulai, "Kalau tidak ada tantangan, rasanya saya tidak bisa menunjukkan kepiawaian saya". Bahkan, pernah ketika pelatih dari New York Knick mengejeknya bahwa Jordan berusaha berbaik-baik dengan pemainnya untuk mendapatkan keuntungan di lapangan. Jordan begitu terbakar semangatnya, sehingga dia melumatkan the Knicks dengan kemenangan telak unggul 53 skor. Sebuah skor kemenangan yang fantastis.

Di bidang apa pun, para pahlawan dan orang-orang sukses ini menjadi saksi pentingnya fighting spirit ini. Tunjukkan bahwa kita tidak menerima begitu saja kritikan dan cercaan orang pada apa yang kita lakukan. Bahkan tunjukkan kita bisa memberikan hasil yang jauh lebih baik.

TINGGALKAN PERILAKU LAMA, LAKSANA ELANG !

TINGGALKAN PERILAKU LAMA, LAKSANA ELANG !

Tidak ada abadi di dunia ini. Yang abadi adalah perubahan itu sendiri.
Perubahan senantiasa di jalani untuk mengikuti perkembangan jaman dan untuk terus berkembang.

Elang merupakan jenis unggas yang mempunyai umur paling panjang didunia. Umurnya dapat mencapai 70 tahun. Tetapi untuk mencapai umur sepanjang itu seekor elang harus membuat suatu keputusan yang sangat berat pada umurnya yang ke 40. cakarnya mulaimenua, paruhnya menjadi panjang dan membengkok hingga hampir menyentuh dadanya.Sayapnya menjadi sangat berat karena bulunya telah tumbuh lebat dan tebal,sehingga sangat > menyulitkan waktu terbang. Pada saat itu, elang hanya mempunyai dua pilihan: Menunggu kematian, atau Mengalami suatu proses transformasi yang sangat menyakitkan - suatu proses transformasi yang panjang selama 150 hari.
Untuk melakukan transformasi itu, elang harus berusaha keras terbang keatas puncak gunung untuk kemudian membuat sarang ditepi jurang , berhenti dan tinggal disana selama proses transformasi berlangsung. Pertama-tama, elang harus mematukkan paruhnya pada batu karang sampai paruh tersebut terlepas dari mulutnya, kemudian berdiam beberapa lama menunggu tumbuhnya paruh baru. Dengan paruh yang baru tumbuh itu, ia harus mencabut satu persatu cakar-cakarnya dan ketika cakar yang baru sudah tumbuh, ia akan mencabut bulu badannya satu demi satu. Suatu proses yang panjang dan menyakitkan. Lima bulan kemudian, bulu-bulu elang yang barusudah tumbuh. Elang mulai dapat terbang kembali. Dengan paruh dan cakar baru, elangtersebut mulai menjalani 30 tahun kehidupan barunya dengan penuh energi!Kita harus rela untuk meninggalkan perilaku lama kita agar kita dapat mulai terbang lagimenggapai tujuan yang lebih baik di masa depan. Hanya bila kita bersedia melepaskanbeban lama, membuka diri untuk belajar hal- hal yang baru, kita baru mempunyai kesempatan untuk mengembangkan kemampuan kita yang terpendam, mengasah keahlian baru dan menatap masa depan dengan penuh keyakinan. (Anonim. Revised by ELA)

KEBERHASILAN PRIBADI UNTUK KEBERHASILAN TEAM

KEBERHASILAN PRIBADI UNTUK KEBERHASILAN TEAM ...Meski Juergen Klinsmann adalah pemain bola hebat, menyandang kepercayaan sebagai Striker Utama Tim Panser JERMAN, dan selaluberada pada posisi tepat, bermain dalam team yang berkeyakinan penuh untuk menang... seberapa pun sempurnanya semua keadaan... ia takkan mampu mencetak sebuah goal pun, bila tak ada pemain lain yang mau memberikan umpan padanya. Ia hanya bisa berlari ke sana-kemari tanpa arti. Bila ia cukup angkuh, bolehlah ia memaki-maki. Atau, keluar lapangan menyadari kesia-siaannya.Seberapa pun tinggi kedudukan yang anda jabat, itu tak berguna bila tak ada orang mau memberikan umpan yang dapat anda tendang jadi sebuah goal. Kemenangan bukanlah kemenangan bagi anda seorang, namun milik seluruh pemain, pelatih, bahkan penonton yang bersorak-sorak. Karenanya, apakah anda sedang bermain untuk diri sendiri atau team kerja anda ? Jawaban itu dapat anda gunakan untuk memahami apa arti sebuah keberhasilan. (Editor-080501)-milis its

" NRIMAN"

Nriman adalah bahasa jawa yang berarti menerima apa adanya. Nriman adalah kosakata yang bisa bermakna positif manakala dimaknai dengan positif.

Dengan potensi yang diberikan oleh yang maha kuasa, kita tak dapat menolak, kita harus menerima takdir bahwa kita memiliki kelebihan dan telah teruji menjadi pemenang.
Sejak proses jadinya janin kita, miliyaran sel sperma telah bersaing untuk mencapai sel telur, dan hanya satu yang berhasil yakni kita ini. Catatan persaingan yang luar biasa telah tercatat dan kita harus menerima bahwa setiap kita adalah sosok yang sukses.

Pilihan utama Anda, adalah menerima segala sesuatu dengan *ikhlas* dan apaadanya, dan menerima *tanggung jawab* untuk merubahnya. Setiap pilihan Andaada konsekuensinya. Dan biasanya, pilihan itu adalah antara kebebasan atauperbudakan. Antara hidup dengan mimpi-mimpi indah, atau hidup di dalam mimpiburuk. Kita memang harus menerima bahwa kita harus memilih, harus berjuang dan harus merentas kerja keras sebagai ”tanggung jawab”

Ranking 10 Perusahaan Paling Inovatif Di Dunia

Ranking 10 Perusahaan Paling Inovatif Di Dunia (sumber - http://www.strategimanajemen.net/) Setiap tahun majalah Business Week melakukan survei ekstensif kepada ribuan eksekutif di seluruh dunia. Kepada mereka ditanyakan pertanyaan tentang perusahaan apa saja yang menurut mereka paling inovatif di dunia? Berikut daftar ranking 10 pemenangnya untuk tahun 2008. 1. Apple 2. Google 3. Toyota Motor 4. General Electric 5. Microsoft 6. Tata Group 7. Nintendo 8. Procter and Gamble 9. Sony 10. Nokia Ada beberapa catatan yang bisa kita eksplorasi berkaitan dengan hasil ranking The World’s Most Innovative Companies tahun 2008 versi BusinessWeek tersebut. Catatan yang pertama adalah tentang lokasi geografis dari para pemenang inovasi. Dari 10 daftar diatas, Amerika diwakili oleh 5 perusahaan (yakni Apple, Google, GE, Microsoft dan P&G), sedangkan Asia diwakili oleh 4 perusahaan (tiga dari Jepang yakni Toyota, Sony dan Nintendo, serta satu dari India yakni Tata Group). Sedangkan dari Eropa hanya diwakili satu perusahaan yakni Nokia (dari Finlandia). Catatan berikutnya adalah tentang daftar 3 pemenang teratas. Seperti Anda lihat, jawara nomer satu perusahaan paling inovatif di dunia adalah : Apple. Sungguh, melalui parade produk-produknya yang merupakan perpaduan sempurna antara teknologi dan seni (the art of
technology), Apple memang rasanya amat layak untuk duduk dalam singgasana kemenangan. Karya-karya Apple seperti iPod, iPhone dan Macbook Air pada akhirnya memang karya teknologi nan elegan dengan sentuhan seni yang menggetarkan. Melalui deretan produk ini, Apple juga telah memberikan pelajaran yang amat berharga kepada dunia tentang apa itu makna inovasi sejati. Pemenang kedua dalam ranking itu adalah Google. Kini setiap orang yang berselancar di internet, siapa yang tak kenal dengan Google. Saat ini Google memang telah menjadi Sang Dewa Internet Dunia. Mesin search engine yang dirancang oleh dua pendiri Google, Sergei Brin dan Larry Page, boleh jadi merupakan salah satu inovasi yang paling brilian dalam jagat dunia maya yang bergerak dengan cepat. Melalui rangkaian algoritme yang rumit dan kompleks, mesin pencari Google tak pelak telah menjadi sahabat setia bagi ratusan juta peselancar dalam petualanagn di dunia maya tanpa batas. Dan dengan mesin pencari yang bisa kita ibaratkan “lampu aladin†itu, Google dengan cepat menaklukan jagat online â€" memukul KO Yahoo dan Microsoft. Pemenang ketiga dalam parade inovasi ini adalah Toyota. Kemenangan Toyota ini boleh jadi dipicu oleh dua faktor. Faktor yang pertama adalah kehebatan perusahaan ini dalam melakukan inovasi pada aspek proses manufaktur mobil â€" jadi bukan semata inovasi dalam aspek produk. Selama ini, Toyota memang amat dikenal melalaui beragam inovasinya dalam aspek proses pembuatan mobil, dan dari merekalah lahir beragam pendekatan inovatif seperti konsep lean production system, zero inventory, ataupun konsep kaizen (continuous improvement). Faktor kedua yang juga membuat Toyota menjadi pemenang adalah kisah kegemilangan mereka dalam memproduksi mobil hybrid (mobil dengan energi campuran antara bensin dan tenaga listrik) pertama didunia dan kebetulan laku keras, yakni mobil Toyota Prius. Inovasi
dalam memproduksi green car ini tak pelak telah melentingkan reputasi Toyota â€" terlebih saat ini ketika isu global warming telah menjadi perbincangan hangat dimana-mana. Itulah dua catatan ringkas yang layak dikemukakan berkaitan dengan hasil Rangking 10 Perusahaan Paling Inovatif Di Dunia. Dinamika bisnis global terus berjalan, dan karnaval inovasi pasti akan terus dibentangkan. Dan melalui caranya masing-masing, ke-10 perusahaan inovatif ini telah memberikan warna yang semarak dalam perjalanan sejarah inovasi dunia.

SERIGALA TUA

SERIGALA TUA

Sebuah dongeng yang diceritakan oleh mistik Arab, Sa'di:

Seorang yang sedang melewati hutan melihat seekor serigala
yang sudah lumpuh keempat kakinya. Ia ingin tahu bagaimana
serigala itu dapat hidup terus. Lalu ia melihat seekor
harimau datang dengan membakan kijang hasil buruannya.
Harimau itu makan sepuasnya dan meninggalkan sisa bagi
serigala.

Hari berikutnya Tuhan memberi makan serigala dengan
perantaraan harimau yang sama. Orang itupun mulai mengagumi
kebaikan Tuhan yang begitu besar dan berkata dalam hati:
'Aku juga akan menganggur di rumah saja dergan penuh
kepercayaan kepada Tuhan, karena Ia akan mencukupi segala
kebutuhanku.'

Ia melakukan niatnya berhari-hari lamanya, tetapi tak
terjadi apa-apa. Ketika orang yang malang ini sudah hampir
mati, terdengarlah Suara: Hai, engkau, orang yang sesat,
bukalah matamu pada pada kebenaran! Ikutilah teladan harimau
dan berhentilah meniru serigala yang lumpuh!

Di jalan aku melihat seorang gadis kecil menggigil
kedinginan dalam pakaiannya yang tipis. Tiada harapan
baginya untuk mendapatkan cukup makanan. Aku menjadi marah
dan berkata kepada Tuhan: 'Mengapa hal ini Kaubiarkan?
Mengapa Engkau tidak berbuat sesuatu?'

Sementara waktu Tuhan tidak berkata apa-apa. Malamnya Ia
menjawab dengan sangat tiba-tiba: 'Aku telah berbuat
sesuatu. Aku menciptakan engkau.' Tangan di atas lebih baik dari tangan di bawah, let’s help people. (Dari : Wawan)

“Dying Inside”

“Dying Inside”

Puluhan tahun yang lalu, di sebuah desa di California ada seorang tua, pekerjaan beliau adalah tukang asah pisau keliling. Setiap hari orang tua tersebut berkeliling dari rumah ke rumah untuk menawarkan jasanya. Beliau berkeliling sambil membunyikan lonceng kecil, untuk menarik perhatian orang. Pada awalnya, banyak sekali orang yang memanfaatkan jasa beliau. Setiap hari selalu ada saja orang yang mengasahkan pisau ataupun gunting mereka ke orang tua tersebut. Dengan pekerjaan mengasah pisau, orang tua tersebut bisa menghidupi keluarganya. Tahun demi tahun berlalu, jaman semakin modern dan membuat segalanya menjadi praktis. Demikian juga, pisau-pisau maupun gunting-gunting yang ada di pasaran semakin berkualitas dan murah. Sehingga perlahan- lahan tidak ada lagi orang yang mengasahkan pisau atau guntingnya. Mereka lebih memilih untuk membeli yang baru daripada mengasahkannya. Akibatnya, tidak ada lagi orang yang membutuhkan jasa orang tua si pengasah pisau tersebut. Tetapi setiap hari orang tua tersebut tetap berkeliling seperti biasa, dengan harapan masih ada orang yang mau memanfaatkan jasanya. Awalnya, orang tua tersebut masih bersemangat. Tapi lama-kelamaan, semangatnya semakin kendur karena dia merasa tidak ada lagi orang yang membutuhkan dia. Waktu berlalu, akhirnya tidak lama, orang tua tersebut meninggal. Ada yang mengatakan bahwa orang tua tersebut meninggal karena kanker. Tapi sebenarnya apa yang menyebabkan orang tua tersebut meninggal? Apa yang akan Anda rasakan bila tidak ada lagi orang yang membutuhkan Anda? Anda akan merasa ¡§dying inside¡¨. Menurut teori kebutuhan Abraham Maslow, kebutuhan manusia yang paling tinggi adalah aktualisasi diri. Anda akan merasa sangat berarti bila Anda dibutuhkan oleh banyak orang. Oleh karena itu, buatlah sesuatu yang dapat membuat diri Anda dibutuhkan, kembangkan potensi diri Anda!

Ask 'Why' five times

"Ask 'Why' five times." Solving problem more easier & More fast. Sekitar pertengahan tahun 2006, Mr Inoue, staff dari yazaki corporation melakukan promosi aktifitas zero defect nya di Indonesia. Dia mengajarkan bagaimana methoda analisa masalah yang efisien.
Bersamanya juga ada Mr Doi, engineer terbaik di salah satu yazaki corporation. Yazaki adalah perusahaan yang mendapatkan penghargaan best supplier performance dari Toyota corporation di tahun 2006.

Didalam ruang kelasnya d ia mengajarkan pertanyaan dasar “lima kenapa” kata kenapa yang di tanyakan 5 kali. Adalah hal yang sangat simple tapi merupakan teknik yang ampuh untuk menyelesaikan masalah. Ini merupakan langkah yang mengharuskan kita berfikir dan tertantang untuk menyelesaikan masalah “status quo’ tidak jelas, tidak pasti, dan tentunya tidak terselesaikan.

Sebagai contoh nya

Saya akan menceritakan apa yang dilakukan oleh engineer yazaki, Mr Doi, mengenai 5 whys.

Ketika mendapati masalah yang dihadapi para engineer untuk menyelesaikan masalah solder NG di dalam sebuah electric factory.

“ apakah yang menyebabkan solder putus?” seorang engineer menanyakan kepada Mr Doi, menyambut kedatangan Mr Doi, yang tentunya mereka berharap untuk di Bantu menyelesaikan masalah.
jawabannya juga sebuah pertanyaan.. kenapa solder tidak menempelkan pin kedalam board 100% di semua waktu?
“Ya kadang kadang solder tidak meleleh dengan sempurna”
“Mungkin temperature solder bervariasi “sambung engineer yang lain”
“ Kenapa temperature bisa bervariasi ? timpak Mr Doi.
Kemudian engineer terdiam sesaat samapi kemudian ada yang sampaikan
“ada sesuatu yang menyebabkan temperature bervariasi”
“kenapa itu bisa terjadi ? apa yang menyebabkannya ? tanya Doi
sampai kemudian salah satu engineer menyampaikan
“ Mungkin sisa solder di tempat pembersihan solder ikut menempel ke kepala solder, menyebabkan penurunan suhu mendadak dan sesaat sebabkan proses tidak sempurna”

Ini adalah contoh simple mengenai “ Five Why” analysis. Proses dimana Doi menanyakan kata “kenapa” sampai kamu menemukan secara pasti akar dari permasalahan yang ada.

“Brilliant” kata Doi, sekarang apa yang dapat kamu lakukan untuk mencegah solder suhu turun?
Engineer yang lain menjawab “kita bisa mengganti dengan solder padat agar tidak mengulang pembersihan berkali kali”

Bagi Mr Doi, selalu ada masalah mendasar dari masalah dan untuk itu di perlukan analisa yang mendalam
Dengan semangat, dan kita tidak akan mendapati defect itu kembali. Atau kita hanya akan menyelesaikan masalah di permukaan. Dengan hati resah, menunggu defect berikutnya. ?

Menanyakan dengan “kenapa” adalah cara simple yang sangat powerful. Tentunya kadang kita harus menanyakan “kenapa” sampai sepuluh kali untuk mendapatkan akar masalah sebenarnya.

Selamat mencoba.

Takut pada hal yang belum kita ketahui,

Kita tidak akan tau, ketika kita tidak pernah mencoba untuk mendapatkannya.

Dengan mengambil resiko ”keluar dari perusahaan” tempat saya bekerja. Saya mencoba menggadaikannya dengan kemungkinan saya memiliki usaha yang saya harapkan.

Dengan ikhtiar, doa dan harapan, keluar dari zona nyaman ternyata membuat kita berusaha lebih keras lagi untuk berhasil. Dan ini telah saya buktikan. Tentunya kondisinya akan lain manakala saya masih harus bekerja di perusahaan, mencari cari calon pelanggan yang sangat membutuhkan kerja keras.

Dengan adrenalin mengalir dalam semangat untuk berubah, rasa tidak nyaman yang menggelitik dan membakar jiwa untuk sesegera mungkin membuat perubahan.
Semua perubahan itu tak akan di mulai saat kit takut pada hal yang belum kita ketahui, dengan menghilangkan rasa takut dan menantanggnya kita bisa membuat perubahan.

Selamat datang keberanian, dan selamat datang perubahan.
Semoga yang maha berani, yang maha kuat, yang maha hebat..
Memberi kita kekuatan..

“Memilih Yang Paling ringan”

Dapatkah kita mengukur kemampuan kita? Sebuah modal yang telah dianugerahkan Tuhan kepada kita harus kita format dengan baik, jangan asal. Namun, yang sering terjadi adalah sebaliknya. Saat kita ditawari sebuah pilihan tanggung jawab, tak jarang di antara kita memilih yang paling ringan. Jika terlibat dalam sebuah kepanitiaan misalnya, kita menolak untuk menjadi seorang ketua. Masing-masing berebut untuk menjadi seksi konsumsi, dokumentasi dan yang lain, yang dipandang tidak berat daripada menjadi seorang ketua atau seksi acara. Mengapa? Ada sebuah contoh kasus. Dalam sebuah kerja bakti, seorang pemuda menolak untuk membawa batako ke suatu jarak dalam jumlah yang sama dengan orang lain. Ia mengatakan hanya bisa membawa batako sebanyak 4 buah dengan alasan keterbatasan tenaga. Dan disetiap giliran, ia memang hanya membawa 4 buah. Iseng, seorang temannya menambahkan satu batako lagi menjadi lima buah untuk dibawa pemuda tersebut. Si pemuda tidak tahu kalau bawaannya sudah ditambah satu. Setelah sampai di tempat tujuan, meletakkan dan menatanya, ia baru sadar, kalau batako yang dibawanya melebihi daripada apa yang diperkirakan. You see, ternyata ia bisa membawa beban yang lebih banyak. Tak sedikit orang yang mengatakan bahwa sesungguhnya sebuah beban hanya akan tampak lebih berat di kepala daripada di pundak. Karenanya, kenyataan banyak orang yang tidak memaksimalkan kemampuannya disebabkan oleh pikiran mereka sendiri. Apa yang menyebabkana kita tidak mau melakukannya adalah karena sebuah ketakutan di dalam pikiran. Takut tak sanggup, takut tak berhasil, takut tak memuaskan. Justifikasi terhadap diri sendiri ini kita keluarkan tanpa kita mencoba untuk melakukannya terlebih dahulu. Apakah kita sadar, bahwa ini sesungguhnya tengah mengkerdilkan kita? Jika kita ingin menjadi seorang yang kompeten, maka kita harus berani. Kita akan mengetahui kemampuan kita apabila kita telah mencoba apa yang menurut kita berat pada awalnya. So, jika kita ingin tersenyum lebih lebar untuk diri kita, jangan batasi kemampuan kita, jangan pilih yang paling ringan

Kekuatan Silaturahmi Networking

Kekuatan Silaturahmi Networking ..."No bird soars too high if he soars with his own wings. - Tidak ada burung terbang terlalu tinggi bila ia terbang dengan sayap-sayapnya sendiri."~ William BlakeKurang lebih William Blake mengungkapkan bahwa setiap mahkluk di dunia ini memerlukan satu sama lain untuk dapat berprestasi dan hidup bahagia. Meskipun kita berada di era modern, dimana segala sesuatu dapat dikendalikan dengan teknologi mutakhir, tetapi kesuksesan berprestasi dan kebahagiaan kita masih sangat bergantung terhadap keberhasilan menciptakan networking.Dalam dunia usaha lazim dikatakan kita tidak bekerja jika tidak membangun networking atau hubungan sosial. Dengan kata lain menjalin hubungan sosial dengan siapa pun menjadi bagian penting dalam segala aktivitas kehidupan, entah pada saat kita di tempat kerja, di rumah, lingkungan rumah, tempat umum dan perbelanjaan dan lain sebagainya. Apa sebenarnya arti networking sehingga berdampak sangat besar terhadap kehidupan kita? Networking adalah membangun hubungan dengan orang lain atau organisasi yang berpengaruh terhadap kesuksesan pofesional maupun personal. Karena networking lebih dari sekadar berkenalan, melainkan berbagi potensi dan informasi, mendapatkan integritas dan mempengaruhi, dan menciptakan visi yang mengarahkan kemampuan masing-masing individu untuk melakukan sesuatu terhadap orang lain. Pengertian tersebut tak berbeda dengan pendapat Dr. Frank Minirth dalam bukunya berjudul You Can. Ia mengungkapkan bahwa networking adalah seni berkomunikasi satu sama lain, berbagi ide, informasi dan sumberdaya untuk meraih kesuksesan individu ataupun kelompok. "Networking is a process of getting together to get ahead. It is the building of mutually beneficial relationship. - Networking adalah proses kebersamaan. Selain itu networking merupakan jalinan hubungan yang bermanfaat dan saling menguntungkan," tandasnya. Secara garis besar dalam membangun networking haruslah berlandaskan prinsip saling menguntungkan dan komunikasi dua arah. Bila banyak orang merasa kurang berhasil membangun networking karena mereka hanya berkenalan atau bertukar kartu nama. Setelah tiba di rumah, kartu nama itu hanya memenuhi laci meja kerja dan sulit mengingat lagi siapa mereka. Sedangkan membangun kekuatan networking hanya bisa dikerjakan dengan cara yang terorganisasi. Saya akan menguraikan beberapa tips keberhasilan membangun kekuatan networking.Langkah pertama adalah menanamkan pola pikir yang didasari rasa cinta terhadap orang lain. Pada kenyataannya orang-orang lebih senang membicarakan tentang diri mereka sendiri. Mereka akan selalu berpikir, "Apa yang bisa saya peroleh?" atau "Apa keuntungan percakapan ini untuk diri saya sendiri?" Bila kita mampu menunjukkan ketertarikan terhadap apa yang mereka pikirkan ataupun katakan, maka kita akan mendapatkan banyak keuntungan. Keuntungan pertama kita akan mendapatkan informasi sebanyak-banyaknya dalam kesempatan pertemuan singkat tersebut, misalnya informasi tentang anak-anak, usaha mereka atau hobi yang sedang mereka jalankan saat ini. Informasi lebih banyak tentang diri pribadi mereka sangat penting guna memberikan perlakuan yang paling tepat, di sisi lain mereka juga pasti terkesan pada diri kita. Tetapi mungkin orang lain enggan bercerita jika kita tidak menunjukkan sikap dari keinginan yang tulus. Jadi kita harus bersikap sebaik mungkin tanpa unsur dibuat-buat. Langkah lain adalah menciptakan tujuan.Dengan demikian kita akan mampu memvisualisasikan siapa saja yang harus kita dekati. Sehingga tak perlu membuang waktu dengan mengikuti perkumpulan yang tidak berhubungan dengan target yang ingin kita capai. Tetapi sebaiknya kita tidak mendekati sampai lusinan orang dalam setiap kesempatan. Ketika kita mampu menciptakan jalinan hubungan baik dengan tiga orang saja dalam setiap kesempatan itu sudah cukup. Karena kekuatan networking terletak pada kualitas dibandingkan kuantitas atau jumlahnya. Sesudah itu, maksimal dalam 72 jam kita harus berusaha menjalin komunikasi dengan mereka agar mereka tidak melupakan kita begitu saja. Langkah yang bisa kita lakukan adalah mengirimkan kartu pos, mengirimkan e-mail, surat, menelpon seraya mengungkapkan kebahagiaan kita mendapatkan kesempatan bertemu mereka atau menanyakan kabar tentang anak-anak, usaha, maupun hobi yang sedang mereka kerjakan. Cara lain adalah mengirimkan sesuatu dan menyampaikan kesan mendalam sekaligus keinginan untuk bertemu mereka suatu saat nanti, dan lain sebagainya. Ciptakan berbagai langkah menciptakan jalinan komunikasi, karena hal itu akan membuat mereka lebih mengingat kita. Sehingga apabila suatu ketika kita menghubungi atau bertemu lagi, mereka akan dengan mudah mengingat dan menjalin keakraban dengan kita. Untuk dapat menciptakan networking, kita juga dituntut bersikap sabar tetapi aktif dan proaktif dalam memberi, entah dalam bentuk pelayanan atau kontribusi lainnya kepada perorangan maupun grup. Milikilah nilai tersendiri bagi orang lain, dengan menciptakan kerjasama yang memberikan kemudahan dan berbagai nilai yang menguntungkan mereka. Selain itu kita juga harus bersikap lebih cerdas dan selalu menyampaikan informasi yang akurat atau tidak mengada-ada. Caranya adalah dengan terus belajar banyak hal setiap ada kesempatan. Dengan demikian, kita akan lebih dikenal dibandingkan orang lain karena kelebihan ilmu pengetahuan yang kita miliki. Sementara itu kita harus selalu meluangkan waktu untuk melakukan komunikasi guna mengembangkan dan mempertahankan hubungan tersebut. Salah satu alasannya karena tak ada jalan pintas dalam mengembangkan dan mempertahankan networking kecuali kesinambungan komunikasi. Kalaupun ada cara tercepat mengembangkan networking menurut Joe Girald adalah menjalin hubungan dengan orang yang sudah mempunyai jaringan cukup besar. Tetapi Joe Girald dalam bukunya The Greatest Salesman In The World, menyatakan bahwa kesinambungan komunikasi sudah dapat memperluas networking. Ia berpendapat orang biasapun memiliki sekurang-kurangnya 250 orang yang cukup dekat dalam kehidupannya. Kesinambungan komunikasi dengan orang lain benar-benar kunci keberhasilan kita membangun networking. Berdasarkan sebuah penelitian, sebagian besar orang tidak akan pernah menyadari sedang memerlukan orang lain sebelum berkomunikasi dengan orang yang bersangkutan selama 8-10 kali. Jangan pula berkeinginan untuk menunda menjalin komunikasi dengan orang lain, karena selain tak mendapatkan hubungan baru kita juga akan kehilangan semangat baru. Secara garis besar kita sangat membutuhkan networking untuk menjadikan kehidupan kita lebih sukses dan bahagia. Betapapun kita sangat ahli di bidang tertentu, mampu menginspirasi tim kerja, ahli dalam bernegosiasi dan memasarkan produk, dan berbagai kemampuan lainnya, tetapi semua itu selalu berkaitan dengan orang lain. Kalaupun mungkin kita tak berpikir dapat membangun sebuah bisnis yang beromzet puluhan atau ratusan juta rupiah. Tetapi dengan memiliki networking yang besar dan berkualitas, semua itu bisa saja terjadi. Kesempatan untuk mendapatkan impian yang kita inginkan akan semakin terbuka lebar bila kita berhasil membangun networking yang besar dan berkualitas.[aho] Sumber: Kekuatan Networking oleh Andrew Ho. Andrew Ho adalah motivator, pengusaha, dan penulis buku bestseller.

FOKUS

DUA hari lalu, saya berinteraksi dengan pengusaha muda yang sedang merintis usaha.
dia gagal karena tidak fokus. lantas saya mulai dalami apa kisah di balik gagal karena tidak fokus.

perbincanganpun dimulai, bahwa karena giuran bidang lain, pijakan mulai ditinggalkan.
tak sesuai harapan, coba coba nya gagal. dan pijakannya oleng. yach... terakhir dia berpesan
fokuslah dalam segala sesuatu.. dan dia melakukannya kini.

Kok.. saya jadi mikir, apakah tidak fokus berarti gagal.. jawabnya ya... jika semua dilakukan asal asalan. dalam konsep usaha tidak ada rumus main main.. namun banyak orang sukses dengan berbagaimacam usaha dan busines, apakah mereka tidak fokus? ya jawabnya mereka tetap fokus, mereka membayar orang lain untuk fokus

intinya, fokus itu harus. tapi untuk memulai usaha, tak harus semua di lakukan sendiri. tapi tetap harus ada yang fokus.

terima kasih mas, atas diskusinya beberapa hari lalu.

SUKSES MEREKA, MEREKA SUKSES

Akhir akhir ini saya sempatkan untuk menulis sesuatu di kala senggang, buka lagi buku buku yang saya masukkan kardus kardus, Stephan covey, Robert kiyosaki, Tungdesem waringin, mario teguh, Jackwealh ..

Ya penulis penulis ini memberikan ilustrasi kepada kita untuk senantiasa memperbaiki diri dan belajar dari pengalaman mereka untuk menggapai apa yang kita inginkan.

Kekayaan, jabatan, kepemimpinan , itulah yang awalnya saya tangkap dari pemikiran mereka. Sungguh mereka ini luar biasa.

Tapi akhir akhir nya, saya bertanya: apa sih yang didapatkan orang orang sukses?? Jawabannya luar biasa. Sebagian besar dari orang sukses tidak cumin gila harta. Billgates membagikah kekayaannya untuk kegiatan amal, saat posisi finansialnya luar biasa. demikian juga orang orang kaya lainnya. Setelah orang orang mencapai puncak kesuksesannya mereka tetap mencari kepuasan dengan berderma.

Dalam ulasannya, Robert kyosaki menggambarkan bahwa setelah orang miskin menjadi kaya, menjadi superkaya, menjadi ultrakaya lantas? Yaa.. mereka ternyata “Helping People” inilah kepuasan sejati manusia. Dibalik lubuk hati ini kita akan senang saat kita bias membantu orang lain.

Lantas, bagaimana ajaran agama kita? Ternyata lebih luar biasa lagi..
Nabi Muhammad tidak mengajarkan memberi dengan menunggu kita kaya raya. Tapi saat kita mampu, ya kita mesti berderma dan helping people. Fakir miskin, Yatim piatau dan sebagainya. Dan Menjadi orang yang wajib zakat ternyata tidak harus berpenghasilan 100 Juta. Tapi 3 juta-an penghasilan perbulan. Maka kita sudah wajib membantu sesama. Ya sekali lagi saya menemukan Islam memang luar biasa.

Semoga Malam ini mencerahkan saya, untuk menjadi manusia yang lebih baik. Amien Amien Amien..

Foto diatas adalah anak anak yang sedang hampir setiap hari belajar dirumah. Dari tetangga sekitar, Bersama istri saya tercinta, mereka belajar mengenal computer, bahasa inggris, dll. semoga kami tetap menemui semangat mereka untuk lebih baik. Walau tempat tinggal kami sudah tak lagi dekat dengan mereka (jika tak nampak minta maaf).

PINDAH KERJA

Pindah ke pekerjaan baru adalah hal yang saya rasa tidak semudah dipikirkan sebelumnya. Saya harus menyiapkan banyak hal, dari administrasi sampai ke keluarga untuk memasuki perubahan. Lingkungan, masyarakat, kebiasaan, teman yang semuanya ikut berubah mengikuti keputusan saya.

Untuk memperkuat keputusan ini, saya kembali belajar. Bahwa suatu keputusan diambil selalu ada tujuan besar di balik itu. Bukan hanya sekedar pelarian. Atau kegagalan untuk menerima. Namun Semua atas dasar keinginan untuk “hijrah” menuju kebaikan. Baik pribadi, keluarga dan masyarakat. Tujuan inilah yang menguatkan saya untuk segera mengambil keputusan.

Saat menulis ini, saya memiliki 10 karyawan yang menjalankan beberapa usaha yang saya dirikan, karena target yang terpampang. Saya harus melakukan perubahan, termasuk pindah lokasi kerja. Dengan Goal memiliki xx karyawan tahun ini, akan susah tanpa melakukan sebuah terobosan baru.

Pindah ke tempat baru , adalah salah satu harapan untuk memperluas usaha, dan dengan teman baru ada kesempatan kesempatan baru yang senantiasa akan di berikan oleh yang maha kuasa. Dengan masyarakat baru akan ada ilmu ilmu baru yang akan mengasah kami sekeluarga akan arti kehidupan. Dengan guru guru yang baru yang akan mengajari kami, maka akan makin dalam kami berjuang sebagai hamba Illahi.

Mari lihat kembali tujuan atau Goal, dan buat keputusan berdasar kan goal tersebut. Dan dengan keyakinan, ikhtiar dan doa. Kita yakin akan perubahan yang labih baik.

Untuk anda yang belum memiliki goal, jangka pendek, menengah, dan jangka panjang. Mari kita ciptakan goal itu dari sekarng. Dengan demikian langkah demi langkah akan tertata menuju satu titik tujuan tersebut. HIDUP GOAL.

PERCAYA DIRI

Percaya Diri ...Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, percaya diri adalah keyakinan akan kemampuan atau kelebihan seseorang atau sesuatu (bahwa akan bisa memenuhi harapannya, dsb). Mungkin terkesan absurd, tapi rasa percaya diri memang dibutuhkan banyak orang dalam kehidupan sehari-hari. Tapi, bagaimana jika kita tidak percaya diri alias nggak pede? Mungkin, Anda bisa ikuti kiat berikut. Sederhana, tapi sangat bermanfaat untuk Anda.Banyak BergerakGerakkan tubuh Anda. Gunakan tangga ketimbang lift, meski kantor Anda terletak di lantai 9. Berjalan-jalanlah di taman, atau bersepeda hingga berkeringat, untuk melatih otak dan paru-paru Anda. Juga penting guna meningkatkan kekuatan dan daya tahan tubuh, disamping mengurangi kemarahan dan rasa frustasi. Perhatikan PenampilanPada saat perjumpaan pertama, orang akan memperhatikan busana yang kita pakai. Apa pun yang Anda kenakan, fakta membuktikan, pakaian merefleksikan selera, nilai estetika dan style Anda. Jika busana yang Anda kenakan tidak pantas, kolega Anda mungkin akan mempertimbangkan kemampuan Anda sebagai seorang pemain yang penting. Ada lima faktor penunjang sukses penampilan Anda : - Tak perduli apakah Anda mengenakan busana dari perancang terkenal atau tidak, yang terpenting adalah pantas dan layak pakai.- Dry clean atau mesin cuci bisa merusak baju Anda. Pastikan pakaian Anda bersih, tanpa kerutan, benang yang menjulur atau kancing yang copot. - Setiap orang akan memperhatikan sepatu. Oleh karena itu, jagalah sepatu agar tetap bersih, bersinar dan ter-reparasi dengan baik. - Senyumlah. Pepatah mengatakan, senyum bisa menghangatkan suasana dan membuat diri kita lebih baik. - Enerjik. Biasanya orang sangat suka jika melihat kita berenerji dan selalu bersemangat setiap hari. Tarik nafas panjangJika Anda merasa depresi menghadapi situasi yang tidak menguntungkan, tugas bertumpuk, dan sebagainya, carilah tempat untuk menenangkan diri. Tarik nafas panjang berkali-kali. Ada baiknya Anda mempelajari tehnik pernafasan perut dan tarik nafas Anda lewat perut. Tehnik ini cukup baik untuk mengurangi tekanan dalam diri. Anda bisa mempraktekkan di mana pun Anda berada. Di elevator, kamar mandi, keramaian, atau pada saat Anda butuh sendiri untuk mencari ketenangan. DisiplinJadilah orang yang disiplin dan tepat waktu. Jika Anda selalu berhasil memenuhi target yang ingin dicapai, maka hal itu akan menjadi efek yang sangat hebat atas kualitas pada pribadi dan hubungan profesional Anda. Saling menerima dan saling memberiBerikan apa yang Anda inginkan. Jika Anda ingin memperoleh rasa kooperatif dan respek, maka berilah sikap kooperatif dan respek. Jika Anda ingin sukses, maka bantulah orang lain untuk meraih sukses. Jika ingin lebih senang, ya, senangkan diri Anda dengan kelebihan dan kekurangan yang Anda miliki. Cobalah untuk terbuka pada diri sendiri. Hormati diri Anda saat menentukan pilihan antara ya dan tidak. Mungkin Anda berfikir, kiat di atas kelihatannya sangat mudah. Tapi penerapannya, belum tentu semudah itu. Namun, satu hal yang harus Anda ketahui, bahwa ...kebanyakan orang yang memiliki rasa percaya diri, biasanya menjalani hidup dengan mudah dan tak membiarkan hidupnya berlebihan...