Kemarahan adalah sebuah bentuk nafsu

Kemarahan adalah sebuah bentuk nafsu.
Nafsu adalah kekuatan yang tidak pernah netral, karena ia hanyamempunyai dua arah gerak; yaitu bila ia tidakmemuliakan,pasti iamenghinakan.Nafsu juga bersifat dinamis, karena ia menolak untuk berlaku tenang bilaAnda merasa tenang. Ia akan selalu memperbaruhi kekuatannya untukmembuat Anda memperbaruhi kemapanan Anda.Maka perhatikanlah ini dengan cermat; bila Anda berpikir dengan jernihdalam memilih tindakan dan cara bertindak dalam kemarahan, nafsu itu
akan menjadi kekuatan Anda untuk meninggalkankemapananAndayang sekarang -untuk menuju sebuah kemapanan baru yanglebih tinggi.Tetapi, bila Anda berlaku sebaliknya, maka ke bawahlah arah pembaruandari kemapanan Anda.Itu sebabnya, kita sering menyaksikan seorang berkedudukan tinggi yangterlontarkan dari tingkat kemapanannya, dan kemudian direndahkan karenadia tidak berpikir jernih dalam kemarahan.Dan bila nafsunya telah menjadikannya seorang yang tidak bisadirendahkan lagi, dia disebut sebagai budak nafsu.Kualitas reaksi Anda terhadap yang membuat Anda marah, adalah penentukelas Anda.Kebijakan para pendahulu kita telah menggariskan bahwa untuk menjadi

Jagalah Hubungan Baik & Turun gununglah.

Jagalah Hubungan Baik & Turun gununglah.

satu lagi tip's leadership yang sederhana untuk kita semua,

Hubungan Baik Jalin hubungan profesional dan interpersonal yang harmonis dengan seluruh anak buah. lngat, di balik statusnya sebagai bawahan, karyawan adalah pribadi yang memiliki latar belakang unik dan permasalahan tertentu. Luangkan waktu untuk mengenal karyawan secara personal sehingga Anda mampu melakukan coaching tepat sasaran.

Turun Gunung Mentang-mentang kartu nama telah dihiasi title Manajer, mentang sudah GM, atau sudah Supervisor.. atau sembarang lah... lantas Anda merasa bebas dari kewajiban dan melakukan dirty job atau pekerjaan anak buah?? . Seorang pemimpin akan dihargai anak buahnya apabila ia bersedia terjun ke lapangan dan tak asal main perintah saja. Semakin hebat lagi hormat anak buah bila pekerjaan itu bisa dilakukan dengan lancar. Turun gunung, masuk lumpur, itu perlu karena akan menunjukkan kualitas Anda kepada anak buah.

Tumbuhkan Motivasi

Tumbuhkan Motivasi

Berikut saya sampaikan sedikit tip's kepemimpin. yakni memberi motivasi.
bisa di kantor, di lapangan bola, di rumah atau di partai politik.

Berikan penghargaan terhadap prestasi-sekecil apapun itu, yang dilakukan anak buah Anda. Bahkan karyawan yang paling hobi telat sekalipun akan berusaha memperbaiki diri apabila Anda memujinya ketika ia datang tepat waktu (apalagi bila pujian itu diberikan tanpa terkesan menyindir). Secara berkala, ajukan pula pertanyaan serta tantangan yang mampu merangsang kreativitas berpikir anak buah Anda. Misalnya meminta pendapat mereka atas sebuah proyek kecil. Atau minta ide mereka untuk merubah posisi ruangan kantor.

Selamat mencoba.
sumber : al-its +